あなたが正社員だとします。
同じ仕事内容なのに、待遇が悪い同僚に給料の一部を差し出す。
そんなこと出来ますか？
こんな一文がありました。
AERA
発行所；朝日新聞出版
編集長：尾木 和晴
発行日：
ｐ18～
「㈱広島電鉄」の取り組みについてです。
〔事業内容：バス、路面電車、の運行〕
「賃金シェアリング」→正社員の給料や退職金を減らす代わりに、契約社員をすべて正社員に引き上げること。
この政策を㈱広島電鉄さんがされています。
この政策が実現されるまで
「契約社員は条件をわかった上で入社しているから、そのような政策を実施しなくていい」
「進学を控えたこどもがいて、今からお金がかかり、その政策で給料がさがって困る」
という意見も上がったそうで、多くの時間を割いて話し合いがされ、実施に至ったそうです。
最近、主婦のパートさんに店長に就任して頂き、主婦の目線を商売に取り入れる、など
聞きます。
契約社員の正社員登用制度を作る企業が増加しているようです。
お給料が減ってしまう、入社当初から正社員の方は、いい気持ちはしないかもしれません。
契約社員の方にとっては、どうでしょうか。
お給料が増えて、うれしいと同時に、正社員になり業務の幅や責任が増えて、身が引き締まる思いを持ったり、
不安を持たれたりストレスが増えたりするかもしれません。
仕事とはなんでしょうか。
4 件のコメント:
情報誌と言えば、中央公論（どちらかと言えば保守系）と世界（リベラル系：雇用問題関係の論文が多い）あと前衛（共産党系：前者と大体似た論調）がありますよ。私は、安全保障の分野しか利用しませんが、貴女の研究にとって役に立つ論文もあるのではないでしょうか。
「契約社員の正社員登用制度」はまだよくわかりません。契約社員が正社員になれるというのはいいと思いますが、正社員になるためにはまずしばらく契約社員として働き、「テスト」に合格すれば正社員になれる、というような制度なら、企業には好都合だろうが、労働者にはよくないと思います。
どきっとしました。
同じ仕事をして給与が違うのはかわいそうだなぁと思うけれど、やっぱり給料が減るのはぃゃだな。
自分が契約社員の立場だったら嬉しいけど気まずいと思う。でもその分頑張ろう！って気にはなるよね。
皆が気持ちよく働けるようにと作られた政策だとは思うけれど、導入後の変化が気になる…
今の失業率といい、やっぱり労働者派遣法がいかんかったのかね・・
妹が先に仕事しだして今肩身狭いよー
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